657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda (DMK) yer alan disiplin yaptırımları arasında, memurun mali haklarına doğrudan müdahale eden ilk ciddi yaptırım aylıktan kesme cezasıdır. Uyarma ve kınama gibi sadece “yazılı bildirim” ile yetinilmeyen bu cezada, memurun brüt maaşından kanunda belirlenen oranlarda…
read more
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda (DMK) düzenlenen disiplin cezaları hiyerarşisinin en hafif basamağını uyarma cezası oluşturur. Kanuni tanımıyla uyarma; memura görevinde ve davranışlarında “daha dikkatli olması gerektiğinin” yazı ile bildirilmesidir. Uygulamada birçok memur, bu cezayı maaşında bir kesinti yaratmadığı veya…
read more
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) kapsamında görev yapan kamu personellerine, kanun ve yönetmeliklere aykırı davrandıkları gerekçesiyle verilen idari yaptırımlardan biri kınama cezasıdır. Kanundaki tanımıyla kınama; memura görevinde ve davranışlarında “kusurlu” olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Birçok memur, mali bir kesinti…
read more
Kamu hizmetlerinde görev alan devlet memurları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda (DMK) öngörülen en ağır yaptırım, şüphesiz ki devlet memurluğundan çıkarma (ihraç) cezasıdır. Bu ceza, kişinin sadece mevcut kurumundaki işini kaybetmesi anlamına gelmez; aynı zamanda “bir daha devlet memurluğuna…
read more
Kamu hizmetlerinin düzenli ve işleyişe uygun bir şekilde yürütülmesi amacıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na (DMK) tabi olarak çalışan memurların belirli kurallara uyması zorunludur. Memurların kanun, tüzük ve yönetmeliklerin emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmemesi, uyulmasını zorunlu kıldığı…
read more
Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru, Türkiye’de temel hak ve özgürlüklerin korunması açısından son derece önemli bir yargı yoludur. Bireylerin, kamu gücünün müdahaleleri sonucu haklarının ihlal edildiğini düşündükleri durumlarda başvurabildikleri bu mekanizma, hukuk devleti ilkesinin güçlendirilmesi ve adaletin sağlanması açısından kritik bir…
read more
Kamu görevlileri hakkında yürütülen idari veya adli soruşturmaların selameti açısından en sık başvurulan idari yöntemlerden biri, halk arasında “açığa alınma” olarak bilinen görevden uzaklaştırma tedbiridir. Bu süreç, memurun mesleki itibarını, psikolojisini ve mali durumunu derinden etkileyen son derece hassas ve…
read more
Mobbing, işyerindeki sürekli ve sistematik taciz, zorbalık veya psikolojik şiddet olarak tanımlanır. Mobbing, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlıklarını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Bu makalede, farklı sektörlerden kazanılmış örnek mobbing davaları incelenecek ve işyerinde mobbinge karşı hukuki mücadelenin nasıl sürdürüldüğü…
read more
Haksız bir şekilde görevden uzaklaştırılan, açığa alınan veya ihraç edilen kamu görevlilerinin, hukuk mücadelesini kazanarak görevlerine geri dönmeleri, adaletin tesisi açısından ilk adımdır. Ancak göreve iade kararı tek başına yeterli değildir; memurun bu süreçte mahrum kaldığı tüm mali ve özlük…
read more
