Özel hastanede bir doktor hatası (malpraktis) meydana geldiğinde, hasta sadece doktoru değil, doğrudan özel hastaneyi de dava edebilir. Bunun hukuki temeli, hasta ile hastane arasında kurulan ‘vekâlet sözleşmesi’ (veya ‘hasta kabul sözleşmesi’) ve hastanenin ‘adam çalıştıranın sorumluluğu’ (Borçlar Kanunu) ilkeleridir.…
read more
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) durumunda, yurtdışında çalışmış olan kişiler Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunarak emeklilik hakkı elde edebilirler. Yurtdışı borçlanması ile emeklilik, kişinin yurtdışında geçirdiği çalışma süresini Türkiye sosyal güvenlik sistemine eklemek için yapılan bir işlemdir. Yurtdışı borçlanma işlemlerinde 2025…
read more
Halk arasında “kullanılmayan izin parası” olarak da bilinen yıllık izin ücreti, işçinin kanunen hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kendisine parasal olarak ödenmesidir. Yıllık ücretli izin, Anayasal bir hak…
read more
Kıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı genellikle işçinin işten ayrılması durumunda veya emeklilik hakkı elde ettiğinde ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşına ve çalıştığı süreye bağlı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatının…
read more
İşten çıkarılma tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi (işten çıkarılması) durumunda, kanunla korunan ve hak ettiği parasal alacakların tamamını ifade eden bir ‘çatı’ kavramdır. Birçok kişi bu terimi sadece ‘Kıdem Tazminatı’ ile karıştısa da, aslında işten çıkarılma durumunuzun (haklı, haksız,…
read more
İşe iade davası, “İş Güvencesi” kapsamında olan bir işçinin, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçersiz/haksız olması durumunda, iş sözleşmesinin feshinin (işten çıkarılmasının) iptali ve işe geri dönmesi talebiyle açtığı bir davadır. Bu dava, kıdem veya ihbar…
read more
İhbar tazminatı, İş Kanunu uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine (ihbar süresi) uymaması halinde, diğer tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı iki taraflı bir yükümlülüktür. Sadece…
read more
Mobbing, işyerindeki sürekli ve sistematik taciz, zorbalık veya psikolojik şiddet olarak tanımlanır. Mobbing, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlıklarını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Bu makalede, farklı sektörlerden kazanılmış örnek mobbing davaları incelenecek ve işyerinde mobbinge karşı hukuki mücadelenin nasıl sürdürüldüğü…
read more
Haksız bir şekilde görevden uzaklaştırılan, açığa alınan veya ihraç edilen kamu görevlilerinin, hukuk mücadelesini kazanarak görevlerine geri dönmeleri, adaletin tesisi açısından ilk adımdır. Ancak göreve iade kararı tek başına yeterli değildir; memurun bu süreçte mahrum kaldığı tüm mali ve özlük…
read more
Vergi Borcunun Kesinleşmesi; Bilindiği üzere vergi uygulamasında ilk (1) numaralı tebligat tebliğ edilmeden ve kesinleşmeden ödeme emri düzenlenemez. Sayılı vergi ve ceza ihbarnamesine karşı gerekli yasal işlemlerin yapılması gerekmektedir. 1 bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde. Vergi Borcunun Kesinleşmesi; Örneğin;…
read more
