İhbar tazminatı, İş Kanunu uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine (ihbar süresi) uymaması halinde, diğer tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı iki taraflı bir yükümlülüktür. Sadece işveren değil, işçinin de “haklı bir nedeni olmadan” ve bildirim süresine uymadan istifa etmesi (örn: ‘Ben yarın işi bırakıyorum’ demesi) durumunda, işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
İhbar Tazminatı Nedir? (İş Kanunu m. 17)
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek (sonlandırmak) isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda, diğer tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. İş Kanunu‘nun 17. maddesinde düzenlenen bu tazminatın amacı, işçinin “yeni bir iş araması” veya işverenin “yeni bir işçi bulması” için gereken süreyi (ihbar süresi) güvence altına almaktır. Eğer işveren işçiye ‘yarın gelme’ derse, bu sürenin ücretini peşin olarak ödemek zorundadır.
İhbar Süreleri Ne Kadardır? (2-4-6-8 Hafta Kuralı)
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa bildirimde bulunması gereken yasal süreler, işçinin o iş yerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenir.
- 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 Hafta (14 gün)
- 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 Hafta (28 gün)
- 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 Hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 Hafta (56 gün)
Taraflardan bu sürelere uymayan (örn: işverenin işçiye “yarın gelme” demesi veya işçinin “ben yarın bırakıyorum” demesi), karşı tarafa yukarıdaki sürelere denk gelen giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
İhbar Tazminatını Kimler Alabilir, Kimler Alamaz?
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak, çift yönlü bir tazminattır. Yani sadece işveren değil, bazı durumlarda işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İşveren İşçiden İhbar Tazminatı İsteyebilir mi?
Evet. Eğer işçi, İş Kanunu m. 24’te sayılan “haklı bir nedeni” (örn: maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları) olmaksızın ve yukarıdaki yasal bildirim sürelerine (2-8 hafta) uymadan, “ben istifa ediyorum” diyerek işi bırakırsa, bu kez işveren işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip olur.
İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Kendi isteğiyle (haklı bir nedeni olmadan) istifa eden işçi, iş sözleşmesini fesheden taraf olduğu için, işverenden ihbar tazminatı talep edemez. (İstisnalar: İşçinin, m. 24’e dayanarak haklı nedenle feshetmesi durumu.)
Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı Ödenir mi?
İhbar tazminatının mantığı, karşı tarafa “yeni bir iş/işçi bulması için süre tanımaktır”. Ancak, İş Kanunu m. 24 (işçinin haklı nedenle feshi) veya m. 25 (işverenin haklı nedenle feshi – Kod 29 vb.) durumları, sözleşmenin “derhal” ve “derhal” feshedilmesini gerektiren ağır durumlardır.
Bu nedenle, her iki taraf da (işçi de işveren de) sözleşmeyi “haklı nedenle derhal” feshederse, karşı tarafa ihbar süresi verme veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.
İşçinin Haklı Nedenle Feshi konusunda detaylı bilgi için makalemizi okuyabilirsiniz.
İşvereninn haklı nedenle feshi hakkında detaylı bilgi için makalemizi okuyabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Sonuç: İhbar Tazminatı Sürecinde Avukat Desteği
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde hem işçiyi hem de işvereni koruyan çift yönlü bir haktır. Sürelerin doğru hesaplanmaması (2-4-6-8 hafta kuralı), brüt ücretin eksik bildirilmesi veya “iş arama izni”nin kullandırılmaması, taraflar için ciddi hak kayıplarına yol açabilir.
İster ihbar tazminatını alamamış bir işçi, ister haksız bir istifayla karşılaşmış bir işveren olun, Glory Hukuk, Ankara avukat, olarak bu teknik süreci sizin adınıza yönetiyoruz.
Bu konu ve diğer tüm işçilik alacaklarınız, ana rehberimizin önemli bir parçasıdır. Tüm iş hukuku uyuşmazlıklarınızda uzman desteği almak için, ana hizmet sayfamız olan Ankara İş hukuku avukatı sayfamızdan veya genel iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
