İş Hukuku

Hizmet tespit davası, işçilerin sigorta primlerinin eksik ya da hiç ödenmediği durumlarda, çalıştıkları sürelerin yasal olarak tespit edilmesi için açılan bir dava türüdür. İşçi, bu dava ile hak kayıplarının önüne

Kıdem tazminatı, işçinin iş hayatında edindiği hakların korunması adına büyük önem taşıyan bir ödemedir. Ancak bu hakkın talep edilmesi ve doğru şekilde hesaplanması, karmaşık yasal süreçleri gerektirebilir. İşte tam bu

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) durumunda, yurtdışında çalışmış olan kişiler Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunarak emeklilik hakkı elde edebilirler. Yurtdışı borçlanması ile emeklilik, kişinin yurtdışında geçirdiği çalışma süresini Türkiye sosyal

2023 yılında yıllık izin ücreti hesaplamak oldukça önemlidir. Çalışanların emeklerinin karşılığını alması, çalışma hayatının sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşır. Yıllık izin ücreti, çalışanların bir yıl boyunca kullanmadıkları izin günlerinin parasal

Kıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı genellikle işçinin işten ayrılması durumunda veya emeklilik hakkı elde ettiğinde ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin

Bazı ülkelerde, çalışanların belirli bir süre (genellikle deneme süresi) içinde işten çıkarılmaları durumunda tazminat alabilirler. 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda tazminat, ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Örneğin, Türkiye’de işçi deneme

İşe iade davası; Mahkeme somut deliller ışığında feshin geçerliliğini inceleyecek ve karar aşamasında iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden bulunmadığına veya işverenin sunduğu geçerli nedenin geçersiz olduğuna karar verilecek