Ekonomik belirsizlikler, teknolojik dönüşümler veya yeniden yapılanma süreçleri, işverenleri bazen zorlu kararlar almaya itebilir. “Toplu işten çıkarma”, işverenin tek taraflı bir kararı gibi görünse de, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 29. maddesi ile düzenlenmiş, son derece teknik ve sıkı şekil şartlarına…
read more
İşverenin haklı nedenle feshi, Türk İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiş, iş ilişkisinin derhal ve haklı sebeplerle sona erdirilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, sağlık sorunları veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda işverene…
read more
Hizmet tespit davası, işçilerin sigorta primlerinin eksik ya da hiç ödenmediği durumlarda, çalıştıkları sürelerin yasal olarak tespit edilmesi için açılan bir dava türüdür. İşçi, bu dava ile hak kayıplarının önüne geçmeyi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) borçlu olduğu primlerin ödenmesini…
read more
Kıdem tazminatı, bir işçinin, en az 1 (bir) tam yıl çalışmış olması koşuluyla, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli nedenlerle sona ermesi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen, çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarındaki bir tazminattır. Kıdem tazminatı,…
read more
İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi kapsamında ve ücret karşılığında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denilmektedir. İş ilişkisinde işçinin, işveren tarafından verilen emir ve yükümlüklere uyma, işverenin ise işçiye emeği oranında uygun bir bedel ödeme borcu vardır. Nitekim taraflardan birinin bu…
read more
Özel hastanede bir doktor hatası (malpraktis) meydana geldiğinde, hasta sadece doktoru değil, doğrudan özel hastaneyi de dava edebilir. Bunun hukuki temeli, hasta ile hastane arasında kurulan ‘vekâlet sözleşmesi’ (veya ‘hasta kabul sözleşmesi’) ve hastanenin ‘adam çalıştıranın sorumluluğu’ (Borçlar Kanunu) ilkeleridir.…
read more
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) durumunda, yurtdışında çalışmış olan kişiler Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunarak emeklilik hakkı elde edebilirler. Yurtdışı borçlanması ile emeklilik, kişinin yurtdışında geçirdiği çalışma süresini Türkiye sosyal güvenlik sistemine eklemek için yapılan bir işlemdir. Yurtdışı borçlanma işlemlerinde 2025…
read more
Halk arasında “kullanılmayan izin parası” olarak da bilinen yıllık izin ücreti, işçinin kanunen hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kendisine parasal olarak ödenmesidir. Yıllık ücretli izin, Anayasal bir hak…
read moreKıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı genellikle işçinin işten ayrılması durumunda veya emeklilik hakkı elde ettiğinde ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşına ve çalıştığı süreye bağlı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatının…
read more
İşten çıkarılma tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi (işten çıkarılması) durumunda, kanunla korunan ve hak ettiği parasal alacakların tamamını ifade eden bir ‘çatı’ kavramdır. Birçok kişi bu terimi sadece ‘Kıdem Tazminatı’ ile karıştısa da, aslında işten çıkarılma durumunuzun (haklı, haksız,…
read more
