Teknolojinin gelişmesiyle birlikte evlilik birliğini sarsan olaylar (aldatma, güven sarsıcı davranışlar, hakaret) artık fiziki dünyadan dijital dünyaya taşınmıştır. Birçok boşanma davasında temel uyuşmazlık; “Eşimin telefonunda başka biriyle mesajlarını yakaladım” iddiasına dayanmaktadır. Peki sosyal medya yazışmaları özellikle boşanmada whatsapp kayıtları delil…
read more
Boşanma, sadece bir evliliğin bitişi değil; aynı zamanda tarafların hayat standartlarının değişmesi ve duygusal bir yıkım sürecidir. Türk Medeni Kanunu (TMK), bu süreçte zarar gören tarafı korumak amacıyla Boşanmada Maddi ve Manevi Tazminat kurumunu düzenlemiştir. Ancak toplumda bilinenin aksine; her…
read more
Boşanma süreci sadece duygusal bir kopuş değil, aynı zamanda ciddi bir ekonomik tasfiyedir. Bu tasfiyenin en tartışmalı kalemi ise halk arasında “Düğün Altınları” olarak bilinen Ziynet Eşyalarıdır. Genellikle erkek tarafı “Biz aldık, bizimdir” veya “Ev alırken harcadık, bitti” savunması yaparken;…
read more
Boşanma sürecinin şüphesiz en zorlu ve duygusal yönü, müşterek çocukların durumudur. Eşler mal varlıklarını paylaşabilir veya yollarını ayırabilir; ancak anne ve babalık sıfatı ömür boyu devam eder. Hukuk sistemimizde velayet, “Çocuğun Üstün Yararı” (The Best Interests of the Child) ilkesi…
read more
Evlilik birliğinin sonlandırılması süreci, eşler açısından hem duygusal hem de hukuki olarak hayatın en yıpratıcı dönemlerinden biridir. Eşlerin boşanma kararı, nafaka, velayet, tazminat ve mal paylaşımı gibi hukuki sonuçların tamamı üzerinde ortak bir iradeyle uzlaşamaması durumunda devreye giren hukuki yola…
read more
Finansal darboğaz yaşayan şirketler için konkordato, halk arasında bilindiği gibi sadece bir “borç erteleme” yöntemi değildir; şirketin ticari hayatına devam edebilmesi, istihdamı koruması ve borçlarını ödenebilir bir vadeye yayması için devletin sunduğu en etkili yeniden yapılandırma mekanizmasıdır. Ancak bu süreç,…
read more
Ekonomik belirsizlikler, teknolojik dönüşümler veya yeniden yapılanma süreçleri, işverenleri bazen zorlu kararlar almaya itebilir. “Toplu işten çıkarma”, işverenin tek taraflı bir kararı gibi görünse de, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 29. maddesi ile düzenlenmiş, son derece teknik ve sıkı şekil şartlarına…
read more
İşverenin haklı nedenle feshi, Türk İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiş, iş ilişkisinin derhal ve haklı sebeplerle sona erdirilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, sağlık sorunları veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda işverene…
read more
Hizmet tespit davası, işçilerin sigorta primlerinin eksik ya da hiç ödenmediği durumlarda, çalıştıkları sürelerin yasal olarak tespit edilmesi için açılan bir dava türüdür. İşçi, bu dava ile hak kayıplarının önüne geçmeyi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) borçlu olduğu primlerin ödenmesini…
read more
Anlaşmalı boşanma davası, evlilik birliği en az bir yıl sürmüş olan eşlerin, boşanmanın tüm hukuki ve mali sonuçları (velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı) üzerinde tam bir mutabakata vararak, bu iradelerini bir protokole bağlayıp mahkemeye sunmaları yoluyla evliliği sonlandırmalarıdır. Türk…
read more
