İş Hukuku

İşe iade davası, “İş Güvencesi” kapsamında olan bir işçinin, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçersiz/haksız olması durumunda, iş sözleşmesinin feshinin (işten çıkarılmasının) iptali ve işe geri […]

İhbar tazminatı, İş Kanunu uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine (ihbar süresi) uymaması halinde, diğer tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır.