Ekonomik belirsizlikler, teknolojik dönüşümler veya yeniden yapılanma süreçleri, işverenleri bazen zorlu kararlar almaya itebilir. “Toplu işten çıkarma”, işverenin tek taraflı bir kararı gibi görünse de, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 29. […]
İşverenin haklı nedenle feshi, Türk İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiş, iş ilişkisinin derhal ve haklı sebeplerle sona erdirilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına
Hizmet tespit davası, işçilerin sigorta primlerinin eksik ya da hiç ödenmediği durumlarda, çalıştıkları sürelerin yasal olarak tespit edilmesi için açılan bir dava türüdür. İşçi, bu dava ile hak kayıplarının önüne
Anlaşmalı boşanma davası, evlilik birliği en az bir yıl sürmüş olan eşlerin, boşanmanın tüm hukuki ve mali sonuçları (velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı) üzerinde tam bir mutabakata vararak, bu
Anlaşmalı Boşanma Davası ve Anlaşmalı Boşanma Avukatı Makaleyi Oku
Kıdem tazminatı, bir işçinin, en az 1 (bir) tam yıl çalışmış olması koşuluyla, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli nedenlerle sona ermesi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen, çalıştığı her yıl için
Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru, Türkiye’de temel hak ve özgürlüklerin korunması açısından son derece önemli bir yargı yoludur. Bireylerin, kamu gücünün müdahaleleri sonucu haklarının ihlal edildiğini düşündükleri durumlarda başvurabildikleri bu mekanizma,
Kiracı evden çıkmıyor ne yapabilirim sorusu ev sahipleri tarafından sorusu son günlerde en çok sorulan sorulardan birisi olmuştur. Artan enflasyon değerleri, döviz kurlarındaki hızlı yükselişler ve ücretler kira bedellerini mevcut
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 137. maddesi, soruşturma ve kovuşturma aşamalarında görevden uzaklaştırma konusunu düzenlemektedir. Bu maddeye göre, devlet memurları hakkında hizmet kusurları veya suç işlediklerine dair kuvvetli şüphe bulunması
İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi kapsamında ve ücret karşılığında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denilmektedir. İş ilişkisinde işçinin, işveren tarafından verilen emir ve yükümlüklere uyma, işverenin ise işçiye emeği oranında
Boşanma sürecinde, nafaka miktarının değişen ekonomik koşullara uygun olup olmadığına dair endişeleriniz mi var? Nafaka artırım davası, nafaka miktarını değiştirmenin yasal yollarından biridir. Bu dava, boşanma sonrası nafaka miktarının değiştirilmesi
