Boşanma, sadece bir evliliğin bitişi değil; aynı zamanda tarafların hayat standartlarının değişmesi ve duygusal bir yıkım sürecidir. Türk Medeni Kanunu (TMK), bu süreçte zarar gören tarafı korumak amacıyla Boşanmada Maddi […]
Boşanma süreci sadece duygusal bir kopuş değil, aynı zamanda ciddi bir ekonomik tasfiyedir. Bu tasfiyenin en tartışmalı kalemi ise halk arasında “Düğün Altınları” olarak bilinen Ziynet Eşyalarıdır. Genellikle erkek tarafı
Boşanma sürecinin şüphesiz en zorlu ve duygusal yönü, müşterek çocukların durumudur. Eşler mal varlıklarını paylaşabilir veya yollarını ayırabilir; ancak anne ve babalık sıfatı ömür boyu devam eder. Hukuk sistemimizde velayet,
Evlilik birliğinin sona erdirilmesi kararı alındığında, çiftler her zaman medeni bir şekilde masaya oturup anlaşamayabilirler. Eşlerden birinin boşanmak istememesi veya boşanmanın sonuçları (velayet, nbafaka, tazminat, mal paylaşımı) üzerinde uzlaşılamaması durumunda,
Finansal darboğaz yaşayan şirketler için konkordato, halk arasında bilindiği gibi sadece bir “borç erteleme” yöntemi değildir; şirketin ticari hayatına devam edebilmesi, istihdamı koruması ve borçlarını ödenebilir bir vadeye yayması için
Ekonomik belirsizlikler, teknolojik dönüşümler veya yeniden yapılanma süreçleri, işverenleri bazen zorlu kararlar almaya itebilir. “Toplu işten çıkarma”, işverenin tek taraflı bir kararı gibi görünse de, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 29.
İşverenin haklı nedenle feshi, Türk İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiş, iş ilişkisinin derhal ve haklı sebeplerle sona erdirilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına
Hizmet tespit davası, işçilerin sigorta primlerinin eksik ya da hiç ödenmediği durumlarda, çalıştıkları sürelerin yasal olarak tespit edilmesi için açılan bir dava türüdür. İşçi, bu dava ile hak kayıplarının önüne
Anlaşmalı boşanma davası, evlilik birliği en az bir yıl sürmüş olan eşlerin, boşanmanın tüm hukuki ve mali sonuçları (velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı) üzerinde tam bir mutabakata vararak, bu
Anlaşmalı Boşanma Davası ve Anlaşmalı Boşanma Avukatı Makaleyi Oku
Kıdem tazminatı, bir işçinin, en az 1 (bir) tam yıl çalışmış olması koşuluyla, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli nedenlerle sona ermesi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen, çalıştığı her yıl için
